In een tijd waarin verandering een constante is wordt er veel van jou als leider gevraagd. Hoe kun jij wendbaar en veerkrachtig blijven? Wat drijft jou als leider? Welke waarden breng jij tot uiting in jouw leiderschap?

Jouw inspiratie en bezieling is het fundament om anderen mee te nemen, aan te moedigen en vertrouwen te bieden. Zo word je een ‘secure base’ voor anderen.

Je met anderen verbinden in veiligheid en vice versa vraagt om reflectie op je eigen handelen in relatie tot anderen en de omgeving.

Nieuwsgierig zijn, luisteren, vragen stellen en een ‘open blik’ zijn essentiële vaardigheden hiervoor. Dat je als leider durft te interveniëren. En los te laten en je kwetsbaarheid te tonen als uitnodiging om de ander zich veilig te laten voelen om dit ook te doen.

Potentieel kan zich alleen ontwikkelen als er vertrouwen is in de aanwezigheid ervan. Veranderingen kunnen dan gerealiseerd worden.

Om dit proces te faciliteren is er ruimte nodig en tijd om vanuit de  4-dimensies (FQ, SQ, IQ en EQ) te onderzoeken waar jij staat.  En wat jij nodig hebt om een waardevolle bijdrage te leveren aan jouzelf, je team en de organisatie!