- +0647246658
- itbcoaching@online.nl
- Mon - Fri: 9:00 - 18:30
Menu
Wil je meer energie en plezier uit je werk halen? Weten hoe je jouw potentieel kwijt kunt? Zit je even ‘vast’ en wil je weer in beweging komen? Loopbaancoaching geeft je inzicht in welke keuzes voor jou bepalend zijn geweest en wat dat betekent voor de huidige plek waar je bent. Geeft je zicht op jouw kwaliteiten, kennis en vaardigheden en de voorwaarden die je nodig hebt om plezierig te werken. Hoe jij je impact kunt vergroten en de regie kunt pakken in je eigen loopbaan. En hoe je de inzichten kunt vertalen naar nieuwe stappen in je werk of een nieuw perspectief. En onder aan de streep; meer plezier en voldoening!
In een tijd waarin verandering een constante is wordt er veel van jou als leider gevraagd. Hoe kun jij wendbaar en veerkrachtig blijven? Wat drijft jou als leider? Welke waarden breng jij tot uiting in jouw leiderschap?
Jouw inspiratie en bezieling is het fundament om anderen mee te nemen, aan te moedigen en vertrouwen te bieden. Zo word je een ‘secure base’ voor anderen.
Je met anderen verbinden in veiligheid en vice versa vraagt om reflectie op je eigen handelen in relatie tot anderen en de omgeving.
Nieuwsgierig zijn, luisteren, vragen stellen en een ‘open blik’ zijn essentiële vaardigheden hiervoor. Dat je als leider durft te interveniëren. En los te laten en je kwetsbaarheid te tonen als uitnodiging om de ander zich veilig te laten voelen om dit ook te doen.
Potentieel kan zich alleen ontwikkelen als er vertrouwen is in de aanwezigheid ervan. Veranderingen kunnen dan gerealiseerd worden.
Om dit proces te faciliteren is er ruimte nodig en tijd om vanuit de 4-dimensies (FQ, SQ, IQ en EQ) te onderzoeken waar jij staat. En wat jij nodig hebt om een waardevolle bijdrage te leveren aan jouzelf, je team en de organisatie!
Jouw inspiratie en bezieling is het fundament om anderen mee te nemen, aan te moedigen en vertrouwen te bieden. Zo word je een ‘secure base’ voor anderen.
Je met anderen verbinden in veiligheid en vice versa vraagt om reflectie op je eigen handelen in relatie tot anderen en de omgeving.
Nieuwsgierig zijn, luisteren, vragen stellen en een ‘open blik’ zijn essentiële vaardigheden hiervoor. Dat je als leider durft te interveniëren. En los te laten en je kwetsbaarheid te tonen als uitnodiging om de ander zich veilig te laten voelen om dit ook te doen.
Potentieel kan zich alleen ontwikkelen als er vertrouwen is in de aanwezigheid ervan. Veranderingen kunnen dan gerealiseerd worden.
Om dit proces te faciliteren is er ruimte nodig en tijd om vanuit de 4-dimensies (FQ, SQ, IQ en EQ) te onderzoeken waar jij staat. En wat jij nodig hebt om een waardevolle bijdrage te leveren aan jouzelf, je team en de organisatie!
Copyright © 2020 All Rights Reserved